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劳动法 病假规定
劳动合同法
短期
病假规定
?
答:
劳动合同法
短期病假的规定是:劳动者生病可以向用人单位说明情况,并请假处理,在病假医疗期内是可以享受到工资待遇的,但如果超出最长的医疗期限,那么用人单位是有权解除与劳动者的劳动合同的。 一、劳动合同法短期
病假规定
?病假是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者...
劳动法规定病假
最长可以请多长时间
答:
法律分析:
劳动法
并未
规定病假
最长可以请多久,但是法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
2020年新
劳动法
对
病假规定
答:
1. 根据2020年新
劳动法
,员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时,
病假
最长为3个月;工龄10年以下但在单位工作5年以上时,病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工,病假时间根据在单位工作的年限有所不同:在单位工作5年以下时,病假最长为6个月;在单位工作5年以上10年以下时,病假最长为9...
新
劳动法
的
病假
工资怎么算
答:
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条
规定
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据
劳动法规定病假
扣全勤吗?
答:
单位员工请
病假
,
劳动法规定
是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
劳动法
中
病假
如何解释?如何扣工资?
答:
一、
劳动法病假
工资
规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法
请
病假
工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法
怎么
规定病假
答:
4、连续工龄满六年不满八年者,
病假
工资为前述计算基数的90%;5、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。二、病假需提供的证明材料如下:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,
劳动法规定
,...
劳动法
中关于带薪
病假
的
规定
答:
然而,这只是一个下限,实际薪酬可能受到其他规定的影响,如果存在高于这个标准的,将遵循更优的政策。尽管这个数字可能让人觉得偏低,但它确实为我们提供了一个基本的薪酬保障范围。总结来说,虽然《
劳动法
》并未直接
规定病假
期间的薪酬,但我们可以通过其他法规找到具体规定,确保劳动者在病假期间的基本权益...
劳动法病假规定
的工资计算
答:
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知第五十九条的
规定
,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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